企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。2、职工文化，也称企业的价值文化，是与企业文化相对应的文化形态.

INNOVATE  

学习合作自主创新

可持续发展的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力，在创新和变化中寻求和把握机会，并在创新过程中使员工体验到工作的乐趣和意义。创新意味着从一个高度到另一个高度， 因而充满风险和不确定性，金达认可员工在创新方面的挫折和失败不随便扼杀任何新的构想。

RESPONSIBLE

尽心尽责精细高效

亚欣要求每一个员工做任何事情都要用心用力， 尽心尽责，把单位的事当作自己的事，不得敷衍，不得推诿，不推卸责任，做到有为有位。亚欣要求员工做事考虑全面，尤其注重把握工作的细节，反对粗造，细节决定成败;把握工作细节的同时，必须认识速度至关重要、工作务必快速反应、快速执行、快速反馈、快速决策，提高效能。

SINCERITY

诚信合作互利双赢

亚欣始终认为，要卖好产品，先做好人品。用诚信、真诚的态度对待客户，尊重客户意愿;对待不讲诚信的客户，企业坚决不与之合作。

亚欣始终认为，卖产品不是最终目的，为客户创造价值才是我们追求的目标。亚欣倡导:合作时诚信互利，分手时保持联络。坚持与客户结为伙伴，实现与客户共同成长，用永恒的诚信构筑企业的灵魂。是亚欣对社会的诚信。

PRACTICAL

天道酬勤自强不息

亚欣相信付出总会有回报，勤奋是事业成功的基石。

亚欣提倡“三个面对”:以勤奋面对工作;以拼搏面对挑战;以业绩面对回报。自强是企业致胜的法宝，生生不息是企业发展的不竭动力。亚欣提倡坚持“三自”、“三不” 原则:三自:自练内功;自主创新;自我完善。三不:不解决问题不放弃;不排除障碍不停止;不达到目的不罢休。

TEAMWORK

没有完美的个人只有完美的团队

亚欣团队是具有共同目标、共同责任、共同观念的支队伍。团队的价值在于:“1+1>2” ;因此每个员工都要具有团队合作能力，具有全局观念能力。

亚欣倡导各级管理者担当起团队建设的责任。团队成员要主动沟通，积极协作，充分发挥每个成员的智慧和力量，共创团队佳绩。亚欣认为:胜任本职工作的就是人才，能够德才兼备、具备事业心、具备合作和学习能力、创新开拓的就是优秀人才。亚欣选人会不拘一格，不看出身，最看重的是个人价值观与企业文化是否吻合。